Dyskretnie powiadomiłam jednego z wpływowych członków zarządu mojej byłej firmy. Następnie opublikowałam na LinkedIn analizę, bez podawania nazw, opisując skutki nepotyzmu i toksycznego zarządzania.
Prezes Campbell Industries publicznie zadeklarował chęć współpracy ze mną. W ciągu kilku godzin kolejni klienci ogłosili odejście z firmy Prestona.
W panice Cassidy próbowała przypisać sobie autorstwo moich sukcesów. Dowody krążyły już jednak po branży. Prawda nie potrzebowała reklamy.
Miesiąc później w gazecie finansowej ukazało się szczegółowe śledztwo. Oszustwa, faworyzowanie, zastraszanie pracowników. Preston został zmuszony do rezygnacji. Cassidy zwolniona.
Rok później byłam już dyrektorką marketingu, a następnie członkinią zarządu Meridian Global.
Założyłam też organizację wspierającą kobiety doświadczające dyskryminacji zawodowej: pomoc prawną, mentoring, realną odbudowę pozycji.
Ich zdrada nie zniszczyła mojego życia.
Ona je przedefiniowała.
Myśleli, że mnie pogrzebią.
Nie wiedzieli, że sadzą nasiona.
Przeczytaj dalej, klikając poniższy przycisk (CZYTAJ WIĘCEJ 》)!
