Nazywam się Soledad i mam trzydzieści dziewięć lat. Przez osiem lat pracowałam w firmie Tecnopuente z pełnym zaangażowaniem, traktując swoją pracę nie tylko jako źródło dochodu, lecz także jako przestrzeń rozwoju i odpowiedzialności. Budowałam wewnętrzne systemy, usprawniałam procesy, szkoliłam menedżerów i wspierałam zespoły w momentach kryzysowych. Z czasem stałam się osobą, do której inni zwracali się po pomoc, gdy sytuacja wymagała doświadczenia, spokoju i realnych rozwiązań.
Byłam obecna tam, gdzie pojawiały się trudności. Przejmowałam projekty, które utknęły w martwym punkcie, i doprowadzałam je do końca. Organizowałam pracę zespołów, porządkowałam chaos operacyjny i wprowadzałam metody, które realnie poprawiały funkcjonowanie firmy. Przez długi czas wydawało się, że to zaangażowanie jest zauważane i cenione.
Wystarczył jednak jeden deszczowy czwartek, by to przekonanie runęło. W ciągu zaledwie czterech miesięcy Alicia, córka właściciela firmy, została awansowana na stanowisko dyrektora. Jej doświadczenie zawodowe było ograniczone, a wiedza praktyczna nieporównywalna z odpowiedzialnością, którą jej powierzono. Nazwisko i więzy rodzinne okazały się ważniejsze niż lata konsekwentnych wyników i realnego wkładu w rozwój organizacji.
W tamtym momencie coś we mnie pękło. Nie z powodu zazdrości czy ambicji, lecz z powodu jasnego zrozumienia sytuacji. Zdałam sobie sprawę, że moja praca może być użyteczna, ale nigdy nie zostanie w pełni doceniona w strukturze, w której decyzje zapadają na podstawie relacji, a nie kompetencji.
Nie byłam gotowa spędzić kolejnych lat na udowadnianiu wartości, która była już widoczna w wynikach. Nie chciałam walczyć o uznanie w systemie, który z definicji nie był sprawiedliwy.
Podjęłam więc jasną, spokojną decyzję. Złożyłam rezygnację.
Przeczytaj dalej, klikając poniższy przycisk (CZYTAJ WIĘCEJ 》)!
